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山東總隊“十三五”人才戰略

人才資源是第一資源,是推動總隊發展的根本,要集中精力把人力資源配置當做重要工作來抓,創建引才、聚才、育才、用才的良好環境和管理機制,爭取在五年內切實做好高素質經營管理人才、專業技術人才和業務骨干人才三支隊伍的建設。

根據總隊長遠發展和業務需要,加強人才引進和儲備。“十三五”期間,從高校、社會引進相關專業的優秀的畢業生及復合型人才5060名,其中測繪地理信息專業8~10名,地質災害專業8~10名,巖土工程5~8名,安全評價5~10名,職業衛生檢測評價10~15名,地質專業5名。積極建立和完善從業人員培訓機制,制定多層次、全方位的職工培訓制度,實現對管理人員的復合型才能培訓,提高綜合管理能力;實現對專業技術人員的創新才能和先進技術培訓,為培養高素質專業帶頭人創造條件;實現對非專業人員的專業技術培訓,全面提升職工隊伍整體素質,為總隊可持續發展提供強有力的人才支撐。

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